夫が約2ヶ月育休を取ってくれて私は本当に心身共に救われたんだけど、恐らくそのせいで夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい… ごめんよ夫、こんな仕打ちあんまりだよ…こんなことしてるから、男性の育休取得が進まないんだろうな…
— まる@38w2d→5m♂ (@shiratama2740) 2019年12月10日
これはかわいそう
査定対象の期間のうち、働いていた期間に対する期間の評価が正当なものであって、休業期間の分だけ減額されているならいいんだけど。査定ランクみたいなのを数字で表すと結果的に最低評価となっているだけなのか、正にマイナス評価されてしまっているのか。会社側はなんとでも説明できてしまうなあ。 https://t.co/EcOtv8zb2a
— cotetenplus (@cotetenplus) 2019年12月12日
そうだね。その通りだと思う。
企業が社員に求めているもの
実質、企業が社員に求めているのは安定的に出勤することなんだと思う。
なぜなら評価が楽だから。
でもそうじゃないよね？結局のところアウトプット量で評価するべき。
休んだら評価がた落ちで終了。
それはあんまりだ。
ブログにしたって継続である程度評価はされるけど、本当にいい記事はいつまでも上位に君臨する。
仕事も本来そういうものだよね？
日本の企業（に限るのかはわからないけど）やっぱりおかしい。
